Flexibilität, Freiräume, Verantwortung, offene Strukturen und Arbeit auf Augenhöhe – auch mit der Geschäftsleitung – sind es, was Spitzenentwickler zu RCS bringt. Wir arbeiten in einem überschaubaren Team mit kurzen Entscheidungswegen, dessen Mitgliedern gegenseitiger Respekt und konstruktives Zusammenwirken ebenso wichtig ist wie Verlässlichkeit und Wohlgefühl. 

Diplome und gute Noten waren bei RCS schon immer weniger wichtig als solides Fachwissen, Können, Kreativität und Freude am Programmieren (Linux). Da wir Eigenverantwortung bei der Arbeit groß schreiben, tun wir viel für die Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Schließlich schreiben wir nicht einfach nur Software, sondern helfen Unternehmen aktiv dabei, ihr Geschäft zu steuern. 

Die Bereitschaft, das eigene Wissen und Fähigkeiten in den Dienst am Kunden einzubringen und sich stetig weiter zu entwickeln, fördert RCS zudem mit seiner offenen, familiären Firmenkultur, flexiblen Arbeitszeiten, verschiedenen Goodies, angemessener Vergütung und Erfolgsprämien.